Sara Amini er Group CIO for IT-koncernen Atea og så er hun en af de fire nominerede, når IT-fagforeningen PROSA den 21. oktober uddeler Ada-Lovelace Prisen til en kvinde, som har sat aftryk i IT-faget og herunder debatten og er rollemodel for andre kvinder. I de kommende uger bringer vi portræt-interviews med hver af de fire nominerede og om deres syn på IT og kvinder.
Læs mere om prisen på PROSAs website
Sara havde læst fysik på Københavns Universitet, da hun første gang blev prikket på skulderen og opfordret til at gå programmørvejen.
Der manglede kvindelige programmører, lød argumentet.
Men det var ikke det, Sara Amini selv mente, at hun skulle.
"Jeg ville ud i en virksomhed, hvor jeg kunne arbejde med mennesker. Det var dét og slet ikke IT, der interesserede mig", fortæller hun.
En beslutning, der i dag næsten kan virke paradoksal.
For godt 15 år senere sidder Sara Amini som Group CIO i den nordiske IT-koncern Atea med ansvar for IT på tværs af koncernen.
Vejen dertil er gået gennem projektledelse, ledelse og transformation - og er samtidig blevet et levende eksempel på en af hendes vigtigste kæpheste:
"Vi taler ofte om IT som værktøjer, systemer, kode og tekniske specialer. Men teknologi er også mennesker. Det er sundhed, bæredygtighed, ledelse, sikkerhed og kreativitet. Det er dér, min passion for faget ligger. Der hvor teknologien kan fjerne friktion, give os bedre beslutninger eller skabe løsninger, der giver reel værdi".
åbner døren for alle dem, der ikke tidligere har kunnet se sig selv i IT. Det skal vi fortælle kvinder
AI kan åbne døren for flere kvinder
Den brede forståelse af IT har ikke kun formet Sara Aminis egen vej gennem branchen.
Undervejs er den også blevet en dagsorden, som hun i stigende grad har brugt sin position som kvindelig topchef til at fremme: at få flere kvinder til at se mulighederne i IT og finde deres egen vej ind i faget.
"Hvis vi fremstiller IT som noget, man skal kunne kode for at være med i, holder vi for mange ude. Det er et tab for branchen. Derfor er det så vigtigt, at vi taler højt om, hvor bredt faget faktisk er."
De senere år har Sara Amini især rettet blikket mod AI, som hun både ser som en døråbner men også en risiko:
"AI kan blive en ny vej ind i IT. Men kommer kvinder ikke med nu, risikerer de at sakke yderligere bagud."
"Kunstig intelligens handler ikke kun om teknik, men om, hvor god du er til at formidle et budskab, se et forretningspotentiale og skabe relationer. Det åbner døren for alle dem, der ikke tidligere har kunnet se sig selv i IT. Det skal vi fortælle kvinder."
Noget hun med Atea har sat fokus på ved at skabe AI-fora, der skal få flere med. Men indsatsen skal begynde langt tidligere, mener hun:
"Vi skal helt ud i folkeskolen, vise pigerne bredden i IT og selv stille op som rollemodeller."
Lad være med at vente, til du er 100 procent klar. Prøv det af. Prøv forskellige områder.
Ingen masterplan mod toppen
Noget hun også selv aktivt har gjort ved blandt andet ærligt at fortælle om sin egen vej gennem IT. For historien om fysikeren, der egentlig ikke ville arbejde med IT og endte som topchef, er ikke fortællingen om et lysende teknologisk geni med en nøje planlagt vej mod toppen.
Tværtimod fremhæver hun selv de mennesker, der undervejs fik øje på hendes potentiale og gav hende muligheder - og at hun til gengæld greb dem.
"Jeg har ikke nødvendigvis været den klogeste. Men jeg har været flittig, interesseret i at påvirke noget og med til min historie hører også, at jeg ikke har holdt mig tilbage. Ting kommer ikke af sig selv."
Og netop dét er et af Sara Aminis vigtigste budskab til kvinder, der ikke umiddelbart kan se sig selv i IT: Man behøver hverken have lagt karriereplanen eller føle sig som den oplagte teknologiprofil på forhånd.
"Lad være med at vente, til du er 100 procent klar. Prøv det af. Prøv forskellige områder. Paletten er så stor, at jeg er ret sikker på, at mange vil finde deres plads."
Group CIO i Atea med ansvar for koncernens IT på tværs af Norden og Baltikum.
Uddannet i fysik fra Københavns Universitet.
Begyndte i Atea som Senior IT Consultant i 2011 og har siden bevæget sig gennem en række ledende roller til posten som Group CIO.
Har især markeret sig inden for digital transformation og AI og som en synlig fortaler for at få flere kvinder ind i IT og med i den AI-transformation, der former fremtidens arbejdsmarked.