Foto: Shutterstock

ARBEJDSLIV

Fri med løn til jobsøgning

Hvis du er blevet sagt op eller selv har valgt at fratræde en stilling, så har du mulighed for at få fri med løn til den nødvendige jobsøgning og til at gå til jobsamtaler, mens du stadig er i din gamle stilling.


Står du uden fremtidigt arbejde, enten fordi du selv har valgt at sige op eller er blevet sagt op, så må du gerne søge både nyt arbejde og gå til jobsamtaler i arbejdstiden.

Det er en ret, du har efter funktionærlovens § 16, og den har du altså, uanset om du selv har sagt op uden at have nyt arbejde ved fratræden, eller om det er din arbejdsgiver, der har opsagt dig.

Rettigheden kommer dog med et par betingelser.

For det første er det kun, hvis du er i en opsagt stilling. Så du kan altså ikke få fri med løn til at gå til jobsamtaler, hvis du ikke er opsagt eller selv har sagt op.

Så hvis du ikke står over for at skulle fratræde inden for den nærmeste fremtid, er du altså stadig nødt til at bede om fri, hvis du skal til samtale i arbejds­tiden.
 

Du har altså ret til at få fri med løn til at tage til samtalen.


Så vidt muligt uden for arbejdstid

For det andet er det ikke al din jobsøgning, som du kan få fri med løn til. ­Hovedreglen er, at det skal ske med 'tilbørligt hensyn' til din arbejdsgiver, og det betyder altså, at du så vidt muligt skal lægge dine jobsøgningsaktiviteter uden for din normale arbejdstid.

Hvis du skal opdatere din LinkedIn-­profil eller bruge tid på at skrive en god gammeldags ansøgning, så er det noget, der sagtens kan udføres om aftenen, og derfor kan du som udgangspunkt ikke få fri med løn til det. Medmindre din arbejdsgiver selvfølgelig siger ja, hvis du spørger.

Jobsamtale

Hvis du er så heldig at blive bedt om at komme til en jobsamtale, så er udgangspunktet også her, at det skal være uden for din normale arbejdstid.

Det er imidlertid ikke altid muligt, da det jo også afhænger af din potentielle arbejdsgivers kalender. Så hvis det ikke er muligt at placere samtalen, når du har fået fri fra arbejde, så har du altså ret til at få fri med løn til at tage til samtalen.

Det betyder dog også, at din arbejds­giver kan bede om dokumentation for, at samtalen også finder sted, i det tidsrum du beder om fri. Du skal også huske at orientere din arbejdsgiver om, at du forlader arbejdspladsen, på det tidspunkt du er indkaldt til samtale, så de ved, at du er væk.

Der er desværre righoldig retspraksis på, at det kan være bortvisningsgrund at forlade arbejdspladsen uden først at give din chef besked. Det gælder også, selvom du har ret til fri med løn til jobsøgning. 


Læs også...

Danmarks Radios krav om login lever ikke op til GDPR-regler. Det fastslår IT-politisk rådgiver, Ole Tange, efter at have set et svarskrift fra…

Hvor langt skal du egentlig acceptere at skulle transportere dig ekstra, når dit arbejdssted flytter? Læs med her.

Stor jubel i Landstingssalen på Christiansborg, da høring om datasuverænitet langt hen ad vejen handlede om at smide big tech på porten og lukke…

Arbejdsgiver har ansvar for at sikre arbejdsmiljøet ved hjemmearbejde. Det fastslår en ny afgørelse fra Højesteret, hvor en kvinde kom til skade under…

Kvinder tjener i snit 12,6 procent mindre end mænd, og kvinders pensionsopsparing er 26 procent mindre end mænds. Det er to af de kedelige facts, som…

Der er tilfredshed i PROSA, efter at PET-lovændring er udskudt. IT-fagforeningen sendte forleden et åbent brev til justitsministeren, som påpegede…

Vi har hørt det uendelig mange gange: Der mangler kvinder i tech. Og vi får gang på gang at vide, at det er et problem, at piger ikke er interesserede…

Big tech er ved at kvæle rigtige fællesskaber med zombie-scrolling. Den faglige kamp har brug for, at de unge møder op og giver en injektion af…

Behandling eller undersøgelser mod barnløshed sidestilles med almindeligt sygefravær, og som funktionær har du derfor også ret til fri med løn for at…

Arbejdsmiljøet hos den danske IT-gigant er så problematisk, at de IT-professionelles fagforening nu advarer unge mod ansættelse. ”Det er prestige over…