Det sker at arbejdsgivere har svært ved at acceptere at en ansat bliver syg, og har brug for tid til behandling væk fra arbejdet.
Et PROSA medlem fik for nylig en advarsel grundet for højt sygefravær.
Medlemmet var lungesyg, og havde allerede gennemgået en stor operation, og ventede nu på en ny operation.
Arbejdsgiver var utilfreds med fraværet og gav medlemmet en advarsel.
PROSA anbefalede medlemmet at gøre indsigelser mod advarslen med den begrundelse at vedkommende ikke selv var herre over sit fravær/sygdom, og at de planlagte operationer var for - i værste fald- at redde dennes liv, hvis ikke indgrebene fandt sted.
I disse situationer giver en advarsel om for højt fravær ikke mening, da arbejdsgiver ret hurtigt ville kunne afskedige grundet højt fravær uden at have givet en forudgående advarsel, hvis fraværet er til stor gene for produktionen/arbejdets udførelse.
Men når man får en advarsel, så råder vi altid til, at man gør indsigelser, hvis noget er åbenlyst forkert eller ikke giver mening.
Derfor var anbefalingen, at medlemmet gjorde indsigelse mod fraværet, selvom dette ikke kan hindre, at medlemmet senere bliver sagligt opsagt, hvis det begrundes i fraværet.