Under corona fik danske lønmodtagere smag for hjemmearbejde, og i PROSA så vi en stigning i mulighederne for hjemmearbejde i tiden, der fulgte.
Arbejdsmiljøloven blev i 2022 tilpasset og gjort mere fleksibel for arbejdsgivere og lønmodtagere, så rammer og krav ift. hjemmearbejdspladsen nu først skulle iagttages og overholdes efter mere end 2 hjemmearbejdsdage om ugen, hvor det før var allerede efter én enkelt hjemmearbejdsdag pr. uge.
Højeste niveau siden covid-19
En arbejdskraftundersøglse i andet kvartal af 2024 viser, at 4 ud af 10 beskæftigede havde haft hjemmearbejde inden for de seneste fire uger. Dette bringer niveauet for hjemmearbejde tilbage til det højeste niveau, der blev observeret under covid-19 i første kvartal af 2021.
Undersøgelsen viser også, at privatansatte oftere arbejder hjemme end offentligt ansatte, og at gennemsnittet for hjemmearbejde er højere end før covid-19 i alle brancher.
Fald i hjemmearbejde for PROSA-medlemmer
Alligevel oplever PROSA en tendens til, at muligheden for hjemmearbejde blandt vores medlemmer indskrænkes.
Igennem de seneste måneder har PROSA, sammenlignet med sidste år, modtaget flere henvendelser fra medlemmer, der oplever, at hjemmearbejdet indskrænkes eller helt bliver taget fra dem. Virksomheder, der før tillod medarbejdere at arbejde hjemme 4-5 dage om ugen, og altså næsten fuldtids remote, ændrer pludselig i vilkårene og beder medlemmerne om at møde ind dagligt.
Et medlem, der var bosat i Aarhus og havde arbejdsplads i København og tidligere havde haft aftale om 1-2 arbejdsdage pr. uge i hovedstaden og 3-4 hjemmearbejdsdage, oplevede nu, at der skulle findes en kreativ løsning, der kunne balancere arbejdsgivers ønske om øget tilstedeværelse på arbejdspladsen med familielivet, der udspillede sig i Aarhus.
PROSA hører ofte begrundelser som, at ”projekter kræver fysisk tilstedeværelse”, ”ønske om at styrke arbejdsmiljø og samarbejde” eller ”hjemmearbejde går ud over produktiviteten” som værende årsagerne til den stigende indskrænkning i hjemme-arbejdsmulighederne.
Ret eller personalegode?
Og så melder spørgsmålet sig, om arbejdsgiver bare kan ændre reglerne om hjemmearbejde uden et længere varsel? Det korte svar er ”ja for det meste”. For regler om hjemmearbejde er langt de fleste steder et personalegode, der hører under ledelsesretten.
Det vil sige nogle regler og rammer, som arbejdsgiver udstikker for medarbejderne, og som tit står beskrevet i en personalehåndbog med hjemmel i arbejdsgivers ”goodwill”. Og er det tilfældet, har hjemmearbejde karakter af et personalegode, der kan varsles bort med et rimeligt varsel. Afhængig af situationen kan et rimeligt varsel sagtens være 1 måned.
Står muligheden om hjemmearbejde derimod nævnt i din ansættelseskontrakt, og bygger det på nogle helt særlige forhold for dig, som arbejdsgiver har kendskab til, så kan det sagtens være, at det har mere karakter af en rettighed, der skal varsles bort med dit individuelle varsel, og kan være en væsentlig ændring af dit ansættelsesforhold i juridisk forstand.
Er du i tvivl, om ændringen i dit hjemmearbejde er rimeligt, så kontakt PROSA og få en snak om din konkrete situation og muligheder.