FOKUS

”Et exceptionelt land” – også selvom Özgür selv skal bage sin fødselsdagskage

35-årige Özgür Işıklı kommer fra Tyrkiet og har arbejdet med softwareudvikling i 15 år. Han arbejder i dag som frontend-udvikler hos Evryone Group, som ligger i København. Inden Özgür Işıklı kom til Danmark, var han faldet over en A State Of Denmark-annonce på Instagram. Kampagnen fortæller om mulighederne for job i Danmark, så flere udenlandske talenter har lyst til at rykke hertil.

 

Hvornår flyttede du til Danmark?

- Min kone og jeg besluttede at flytte til Danmark for lidt over et år siden. Vi drømte om at udforske en anden måde at leve på, at udvikle os fagligt og personligt og yde et positivt bidrag til et samfund, der er kendt for sin rummelighed og innovation.

Hvordan har du oplevet at arbejde på en dansk arbejdsplads?

- Inden jeg begyndte at arbejde i Danmark, havde jeg udelukkende arbejdet hos tyrkiske virksomheder. Danske arbejdspladser er helt sikkert overlegne – især med hensyn til arbejdstid, en god balance mellem arbejde og privatliv og at give plads til fordomsfrie diskussioner.

- Jeg har dog også af og til oplevet, at jeg har følt mig lidt isoleret og været en form for tilskuer. Jeg tror, det bunder i kulturelle forskelle, og jeg er fortrøstningsfuld omkring, at udfordringerne med tiden bliver mindre, når jeg lærer nuancerne bedre at kende.

Hvad har været den største ændring i forhold til at arbejde i Tyrkiet?

- Den mest markante forskel har helt sikkert været det ikke-fordømmende arbejdsmiljø. Da jeg begyndte at arbejde i en dansk virksomhed, forventede jeg i første omgang, at der på grund af en fremherskende høflighed ville være få uenigheder og diskussioner – og det har vist sig at holde stik. Jeg opfatter min arbejdsplads som et sted, hvor alle synspunkter er værdifulde, og det giver en rar atmosfære, hvor alle kolleger lytter og stræber efter at forstå hinanden.

Den mest markante forskel har helt sikkert været det ikke-fordømmende arbejdsmiljø.

Hvad har været den største overraskelse?

- Den sjoveste overraskelse har nok været, at jeg selv har skullet bage min egen fødselsdagskage, ha ha. I Tyrkiet er det almindeligt, at dine kolleger arrangerer en fødselsdagsfejring for dig, men sådan fungerer det ikke her i Danmark.

Har du oplevet nogen vanskeligheder?

- En af de største udfordringer, jeg er stødt på, har været at forstå det danske skattesystem – primært på grund af sprogbarrieren. Da jeg ankom til Danmark, var 'hygge' det eneste danske ord, jeg kunne. Selvom jeg løbende får danskundervisning, kæmper jeg stadig med at navigere i skattedokumenter, der er skrevet på dansk.

- Jeg forventer, at det gradvist bliver bedre, og at jeg vil forstå mere og mere, men det kræver virkelig tid at mestre kompleksiteten. Det har overrasket mig, at Danmarks skattesystem – i modsætning til mit hjemlands mere enkle system – er så stejl en læringskurve for mig.

Hvad er fordelene ved at arbejde i Danmark?

- Fordelene ved at arbejde i Danmark er bemærkelsesværdige – især de gunstige arbejdstider og balancen mellem arbejde og privatliv.

- De mange medarbejderforeninger bidrager også væsentligt til det samlede arbejdsmiljø. Det er værd at bemærke, at antallet af medlemmer falder i fagforeningerne i øjeblikket – jeg tror, at mange undervurderer styrken af kollektive bevægelser. Personligt sætter jeg meget pris på følelsen af tryghed, som jeg får igennem min fagforening. Jeg har flere gange søgt hjælp hos PROSA til at forstå mine rettigheder og kontrakter. Det er vigtigt at have øje for, at medarbejdere – også i Danmark – kan stå over for nogle store udfordringer, hvis de ikke længere kan få solid støtte fra fagforeningerne.

Den sjoveste overraskelse har nok været, at jeg selv har skullet bage min egen fødselsdagskage.

Tror du, at du vil blive i Danmark i fremtiden?

- Jeg synes, at Danmark er et exceptionelt land, og jeg tror på en win-win-dynamik, hvor jeg kan højne min livskvalitet og samtidig bidrage aktivt til det danske samfund. Min hensigt er at blive ved med at bo her – men det kræver også, at min tilstedeværelse ikke blot anerkendes som billig arbejdskraft, men som en værdifuld bidragsyder til fællesskabet.

- Jeg har en ambition om at udvikle mig personligt, men jeg har desværre ikke adgang til gratis uddannelse – såsom at tage en kandidatgrad – fordi jeg ikke har et europæisk pas. Det kan blive en udfordring for mig fremover, og det er noget, som fylder i mine overvejelser om fremtiden.


Læs også...

Selvom du måske ikke er verdens mest tekniske geni, kan IT-branchen stadig godt være det rette sted for dig. Det er Sumeta Sørensen et bevis på. Hun…

Britisk forskerhold fandt ingen signifikante forskelle i trivslen eller fagligt niveau hos elever på skoler med og uden mobilforbud. Undersøgelsen…

Hvis du bliver præsenteret for en vagtaftale, er det derfor vigtigt, at du ser efter, hvad der gælder for din vagtordning. De vigtigste elementer er…

Du må ved en virksomhedsoverdragelse ikke stilles ringere hos din nye arbejdsgiver, og selvom du ikke nødvendigvis kan forvente at få præcist de samme…

Ny redegørelse viser, at Danmark er i top inden for IT. Hos PROSA mener man, at der er al mulig grund til stolthed af vores digitale infrastruktur og…

Hvordan er du som medlem beskyttet, hvis du bliver opsagt, når du er gravid, på barsel eller står overfor at skulle på barsel inden længe? Det giver…

Hvis din kollega, ven, nabo eller en helt fjerde har det psykisk svært, skal du ikke være bange for at tilbyde din hjælp – tværtimod. Det kan være en…

​​​​​​​Penge og vækst. De to ting er ofte øverst på listen, når det handler om, hvorfor man driver en virksomhed. Og bevares, hos Ghost Ship Games vil…

Millionerne trillede ind, da Søren Lundgaard solgte Ghost Ship Games. Han havde opnået det ypperste, og drømmen om at skabe et succesfuldt spil var…

Gaming kan meget godt for socialisering, fællesskab og interesse for IT. Hvorfor skubbes unge piger over på sociale medier og væk fra spillene i de…