Curt K Raavig
SYNSPUNKT

Reglerne for barsel til fædre er ikke gode nok

Den nye barselslov, der giver 11 ugers øremærket barsel til hver af forældrene, trådte i kraft 2. august 2022. Her cirka et år efter er der begyndt at komme indikationer på, at den anden forælder måske ikke fuldt ud udnytter den barsel, som er øremærket. 


Jeg tog kun to ugers barsel, og ja, det var mest af alt en økonomisk beslutning. Ligesom alle andre unge familier var der rigeligt at bruge pengene på, min kære viv fik løn under barsel, og jeg måtte, hvis jeg havde taget mere barsel, tage til takke med barselsdagpengesatsen. Fortryder jeg. JA, når jeg hører de unge fædre/medmødre fortælle, hvordan barslen bare har været ”den bedste tid i deres liv”. Jeg kunne godt tænke mig at have haft den oplevelse med. Hvis andre familier tager samme beslutning, og det er vi sikker på, at nogle gør, så må vi da sørge for at økonomien følger med og forbedres.
 

Mange af vores medlemmer vil således tabe mange tusinde kroner, når de skal på barsel. I PROSA så vi allerede problemet, før loven kom, og har nogle konkrete forslag til at sikre, at de unge familier bedre kan tage de rigtige valg.

Alle arbejdsgivere betaler til en barselsfond, enten gennem en overenskomst eller til den lovpligtige barselsfond. Lovgivningen for den lovpligtige barselsfond er forældet og skal laves om, så den passer til virkeligheden. Vi har tre forslag, som skal forbedre ordningen:

  1. For det første skal lønrefusionen være større. I dag er det kun muligt at få cirka 30.000 kr. i barselsdagpenge og lønrefusion fra den lovpligtige barselsfond. PROSA ønsker, at dette beløb sættes op. Mange af vores medlemmer tjener mere end 30.000 kr. om måneden og vil således tabe mange tusinde kroner, når de skal på barsel. Dette vil have stor betydning for mænds incitament for at gå på barsel. Lønnen skal følge med.
     
  2. For det andet skal der ske en øremærkning af lønrefusionsugerne i barselsfonden, så de understøtter en mere ligelig fordeling af forældreorloven. Antallet af lønrefusionsuger i barselsfonden er i dag begrænset til 29 uger, mens retten til orlov og dagpenge ved barsel og orlov er 52 uger. Derfor risikerer man, at når det er fars tur til at holde barsel, så er ugerne i barselsfonden opbrugt. Dette skyldes, at mødre ofte i den første del af den fælles orlovsperiode bruger de fleste penge, der er til rådighed i barselsfonden. Og så er der ingen penge til mændene, når de skal på barsel!
     
  3. For det tredje er det i dag frivilligt, om arbejdsgivere vil benytte sig af barselsfonden. Det vil sige, at en arbejdsgiver kan sige til en medarbejder: ”Det er fint, at du vil holde 11 ugers barsel, men du kan kun få barselsdagpenge”. PROSA vil gerne have, at lønmodtagerne skal have en individuel ret til at søge om lønrefusion i barselsfonden. På den måde kan man sikre sig, at lønmodtagerne i hvert fald får delvis løn under barsel.
     

> Guide til reglerne for barsel


Læs også...

Hos nonprofit-organisationen Hackyourfuture, HYF, oplever man et fald i forhold til at få webudviklere fra de seneste seks uddannelseshold i…

IT-uddannelsen hos HackYourFuture, HYF, er indvandreres og flygtninges mulighed for rigtigt at få fodfæste på arbejdsmarkedet og gøre karriere. En af…

Ledelsesretten er arbejdsgivers ret til at lede og fordele arbejdet på en arbejdsplads. Retten er ikke uindskrænket, men reguleres af en række love…

PROSAs IT-politiske rådgiver Ole Tange, klagede i foråret til Datatilsynet over DRs ”tvangslogin”, som efter hans mening var i strid med…

Som fleksjobber har du krav på, at din arbejdsgiver oplyser dig om, hvilken sammenlignelig overenskomst, der kunne gælde for din ansættelse, også selv…

I England steg antallet af downloads af VPN tusindfold, da landet 26. juli indførte alderskontrol for at tilgå pornografisk indhold. Briterne ville…

Årets fjerde udgave af PROSAbladet er i trykken, men kan allerede læses som PDF. Læs om Blockchain, gaming, hvordan udlændinge hacker fremtiden,…

Den danske regering vil forsøge at få chatkontrol stemt igennem i EU som en del af sit formandskab. I de IT-ansattes fagforening skræmmer det den…

Det var en helt ny fornemmelse, da Søren tidligere på året blev ramt af stress, for han havde aldrig oplevet stresssymptomer før. Søren har arbejdet i…

I 1999 havnede Berit Søgaard mere eller mindre tilfældigt i IT-branchen, og hun har arbejdet her lige siden. I dag er hun compliancedirektør i Visma,…