Jeg tog kun to ugers barsel, og ja, det var mest af alt en økonomisk beslutning. Ligesom alle andre unge familier var der rigeligt at bruge pengene på, min kære viv fik løn under barsel, og jeg måtte, hvis jeg havde taget mere barsel, tage til takke med barselsdagpengesatsen. Fortryder jeg. JA, når jeg hører de unge fædre/medmødre fortælle, hvordan barslen bare har været ”den bedste tid i deres liv”. Jeg kunne godt tænke mig at have haft den oplevelse med. Hvis andre familier tager samme beslutning, og det er vi sikker på, at nogle gør, så må vi da sørge for at økonomien følger med og forbedres.
Mange af vores medlemmer vil således tabe mange tusinde kroner, når de skal på barsel. I PROSA så vi allerede problemet, før loven kom, og har nogle konkrete forslag til at sikre, at de unge familier bedre kan tage de rigtige valg.
Alle arbejdsgivere betaler til en barselsfond, enten gennem en overenskomst eller til den lovpligtige barselsfond. Lovgivningen for den lovpligtige barselsfond er forældet og skal laves om, så den passer til virkeligheden. Vi har tre forslag, som skal forbedre ordningen:
- For det første skal lønrefusionen være større. I dag er det kun muligt at få cirka 30.000 kr. i barselsdagpenge og lønrefusion fra den lovpligtige barselsfond. PROSA ønsker, at dette beløb sættes op. Mange af vores medlemmer tjener mere end 30.000 kr. om måneden og vil således tabe mange tusinde kroner, når de skal på barsel. Dette vil have stor betydning for mænds incitament for at gå på barsel. Lønnen skal følge med.
- For det andet skal der ske en øremærkning af lønrefusionsugerne i barselsfonden, så de understøtter en mere ligelig fordeling af forældreorloven. Antallet af lønrefusionsuger i barselsfonden er i dag begrænset til 29 uger, mens retten til orlov og dagpenge ved barsel og orlov er 52 uger. Derfor risikerer man, at når det er fars tur til at holde barsel, så er ugerne i barselsfonden opbrugt. Dette skyldes, at mødre ofte i den første del af den fælles orlovsperiode bruger de fleste penge, der er til rådighed i barselsfonden. Og så er der ingen penge til mændene, når de skal på barsel!
- For det tredje er det i dag frivilligt, om arbejdsgivere vil benytte sig af barselsfonden. Det vil sige, at en arbejdsgiver kan sige til en medarbejder: ”Det er fint, at du vil holde 11 ugers barsel, men du kan kun få barselsdagpenge”. PROSA vil gerne have, at lønmodtagerne skal have en individuel ret til at søge om lønrefusion i barselsfonden. På den måde kan man sikre sig, at lønmodtagerne i hvert fald får delvis løn under barsel.