Rekrutteringsvirksomheden Randstad har i Arbejdsretten accepteret at betale en erstatning på 21.367,87 kroner til en tidligere vikaransat, der udførte it-arbejde for NNIT på lige fod med virksomhedens fastansatte medarbejdere.
Vikaren var ansat på en kontrakt uden slutdato, men havde i løbet af cirka ni måneders ansættelse i alt seks sygedage. Her fik han ikke udbetalt løn, og det får han nu erstatning for.
Sagen, der blev ført af Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) for PROSA, kan få stor betydning for vikarer i fremtiden, vurderer PROSAs næstformand Hanne Lykke Jespersen.
— Det er et banebrydende resultat og et vigtigt skridt mod bedre vilkår, vi har opnået i Arbejdsretten. Jeg vil derfor gerne opfordre alle medlemmer, der har været ansat som vikar i et vikarbureau inden for de seneste fem år og er gået glip af løn under sygdom eller et retmæssigt opsigelsesvarsel, til at henvende sig til PROSA, så vi kan få afprøvet flere sager, siger hun.
Sagen i Arbejdsretten er en direkte udfordring af fortidens opfattelse af vikaransættelser. I en dom fra 1997 slog Højesteret fast, at en vikar udsendt af et vikarbureau ikke var omfattet af funktionærloven og derfor hverken havde ret løn under sygdom eller et retmæssigt opsigelsesvarsel.
Men dengang var vikarer primært ansat i korte, midlertidige stillinger, hvilket Højesteret også lagde vægt på i sin dom. I dag — 23 år senere — benyttes vikarer i stigende grad som et alternativ til tidsbegrænsede stillinger.
Sagen i Arbejdsretten viser ifølge PROSA, at arbejdsgiverne er ved at nå samme konklusion: At vikarer har krav på en række funktionærrettigheder som eksempelvis løn under sygdom.
Dansk Arbejdsgiverforening, som har kørt sagen for Randstad, har to gange bedt om udsættelse af sagen, fordi de ikke kunne nå at afgive svar, men er efter seks måneders betænkningstid altså endt med at acceptere en erstatning.
— Det gør man normalt ikke med en så principiel sag, siger Hanne Lykke Jespersen.
Dansk Arbejdsgiverforening mener dog ikke, at sagen bør danne præcedens. Sagen får derfor ikke automatisk betydning for fremtidige sager af samme type. Der skal flere prøvesager til, mener PROSA.
— Vikaransatte bør have lige så gode vilkår, som hvis de var ansat direkte i virksomheden. Sådan tolker vi loven, og det er med den målsætning, at vi kører sagerne, siger Hanne Lykke Jespersen.
