Hvordan lyder en 72 timers arbejdsuge?
Godt, mener en del techvirksomheder og startups i USA og Europa.
Det massive kapløb og de enorme mængder af penge inden for AI har også skudt kravet til arbejdstid fra IT-folk i vejret.
Det er et benhårdt kapløb, hvor strategien for at vinde lyder arbejd, arbejd, arbejd. Det handler nemlig om at komme først, hurtigst og bedst med værktøjer inden for en teknologi, hvor konkurrencen er ekstrem og gigantiske beløb, lokker forude.
Således er fænomenet kaldet ”996” blevet en udbredt betegnelse for forventningerne til de ansatte.
996 henviser til en arbejdstid fra klokken 9 formiddag til 21 aften seks dage om ugen (9 am - 9 pm – 6 days).
Det skriver BBC.
Det gælder eksempelvis de 120 ansatte hos techvirksomheden Rilla, hvor chefen Will Gao, fortæller til mediet:
"Vi leder efter folk, der ligner olympiske atleter, med karakteristika af besættelse, uendelig ambition”.
996-kulturen kom først frem i Kina for ti år siden.
Den blev en del af arbejdsformen, da landet i lyntempo skulle transformere sig fra blot at være et produktions- og fabriksland, og til at blive førende inden for tech.
De stærke fortalere inkluderede Jack Ma, milliardæren og grundlæggeren af detailgiganten Alibaba.com.
"Personligt synes jeg, at det at kunne arbejde 996 er en stor velsignelse," skrev han i et blogindlæg for medarbejderne.
I de seneste år har den vestlige techbranche i stigende grad taget den kinesiske ide om lange arbejdsuger til sig. Ikke mindst stimuleret af de hundredvis af milliarder dollars, som er kastet efter forventningerne til AI og de værktøjer som klarer sig bedst.
Således forklarer Adrian Kinnerley, der driver rekrutterings-virksomheder i Europa og USA, at:
”Det er primært AI-virksomheder. Det er dem, der har noget finansiering fra venturekapitalister, som er i kapløb om at udvikle deres produkter og få dem ud på markedet, før nogen andre når dem. Det har ført dem til idéen om, at hvis man arbejder flere timer, vinder man også kapløbet."