En fleksjobber er altid omfattet af en overenskomst, som enten kan være virksomhedens egen eller en sammenlignelig overenskomst for områder.
Hvis der kun er tale om en sammenlignelig overenskomst, og arbejdsgiver altså ikke har tiltrådt den, så kan det desværre aftales, at nogle vilkår ikke gælder.
Udfordringen er blot, at hvis man som fleksjobber ikke oplyses om, at der gælder en overenskomst, så ved man hellere ikke hvilke vilkår, man indirekte har sagt nej tak til.
Camilla Winter henviser til en landsretsdom fra september 2024, som slår fast, at arbejdsgiveren skal informere dig som arbejdstager om, hvilken overenskomst, der er brugt som sammenligningsgrundlag for din ansættelse.
”Det er nemlig en forudsætning for, at du reelt kan tage stilling til, om du vil fravige nogle af rettighederne – fx pension, feriefridage eller fritvalgskonto”, siger hun.
I den konkrete sag stod der i kontrakten, at der ikke var pension. Alligevel fik fleksjobberen medhold i, at der skulle betales pension – også med tilbagevirkende kraft. Dommen understreger dermed både en informationspligt og den særlige beskyttelse, fleksjobbere har.
PROSA har pt. en sag med en fleksjobber, der efter en sammenlignelig overenskomst ville have været berettiget til pension, men som aldrig har fået det.
”Vi kæmper derfor nu for, at vores medlem får sin pension”, forklarer hun.
Har du en fleksjobkontrakt og er i tvivl om dine rettigheder, så kontakt PROSA – vi hjælper gerne med at tjekke, om den lever op til kravene.