Hvad er vigtigt at vide i forhold til arbejdspladsen, hvis man bliver gravid?
At man har pligt til at oplyse om sin graviditet, og at man har en beskyttelse mod at blive opsagt, når man er gravid og barslende.
Man har også ret til (graviditetsbetinget) fravær, så snart man har fortalt om graviditeten til sin arbejdsgiver.
Hvornår skal det meddeles arbejdsgiver?
For mor senest tre måneder før termin. For far/medmor skal man give besked senest fire uger før forventet fødsel.
Hvordan skal det meddeles?
PROSA anbefaler altid skriftligt for at kunne bevise, hvornår det er meddelt.
Hvordan er man stillet, hvis en graviditet fører til opsigelse?
Hvis man som gravid medarbejder opsiges, anbefaler vi, at du kontakter PROSA straks. Vi vil her spørge dig ind til omstændighederne for opsigelsen (begrundelse for opsigelsen, og om der er flere kollegaer, der er blevet fyret samtidig med dig).
Vi vil også spørge, hvornår du har meddelt arbejdsgiver om din graviditet og/eller din orlov som far/medmor, da vi nogle gange oplever, at alene det at fremsætte ønsker om barsel kan udløse en fyring.
Er der særlig beskyttelse af gravide?
Ja. Bliver man opsagt som gravid medarbejder eller som snart barslende med-forælder, så er man omfattet af reglerne om delt bevisbyrde, som gælder indenfor forskelsbehandlingslovene.
Normalt når en medarbejder opsiges, har denne den fulde bevisbyrde for, at opsigelsen er usaglig. Men når der er tale om en beskyttelse indenfor ligebehandlingslovene, så har man altså en delt bevisbyrde fra start.
Det betyder, at hvis den person, der føler sig krænket i forhold til ligebehandlingsloven, påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at tro, at lovene er overtrådt, så tipper bevisbyrden straks, og det bliver modparten (arbejdsgiver), der skal bevise, at dette ikke var tilfældet.
Så hvis eksempelvis en kvindelig ansat har sendt en mail til arbejdsgiver med besked om, at hun er gravid, og efterfølgende bliver opsagt samme uge, så er der påvist faktiske omstændigheder, der gør, at det nu er arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditeten.
Hvordan er man stillet i forhold til opsigelse under barselsorloven?
Man er også beskyttet mod usaglig opsigelse under ens orlovsperiode.
Har du brug for råd og vejledning omkring din graviditet eller barsel? Kontakt PROSAs jurister her.