ARBEJDSLIV

Hvordan er jeg beskyttet, når jeg skal på barsel?

PROSAs jurist, Camilla Winther, giver svar på de mest stillede spørgsmål omkring graviditet, barsel og rettigheder.


Hvad er vigtigt at vide i forhold til arbejdspladsen, hvis man bliver gravid?

At man har pligt til at oplyse om sin graviditet, og at man har en beskyttelse mod at blive opsagt, når man er gravid og barslende.

Man har også ret til (graviditetsbetinget) fravær, så snart man har fortalt om graviditeten til sin arbejdsgiver.

Hvornår skal det meddeles arbejdsgiver?

For mor senest tre måneder før termin. For far/medmor skal man give besked senest fire uger før forventet fødsel.

Hvordan skal det meddeles?

PROSA anbefaler altid skriftligt for at kunne bevise, hvornår det er meddelt.

Hvordan er man stillet, hvis en graviditet fører til opsigelse?

Hvis man som gravid medarbejder opsiges, anbefaler vi, at du kontakter PROSA straks. Vi vil her spørge dig ind til omstændighederne for opsigelsen (begrundelse for opsigelsen, og om der er flere kollegaer, der er blevet fyret samtidig med dig).

Vi vil også spørge, hvornår du har meddelt arbejdsgiver om din graviditet og/eller din orlov som far/medmor, da vi nogle gange oplever, at alene det at fremsætte ønsker om barsel kan udløse en fyring.

Er der særlig beskyttelse af gravide?

Ja. Bliver man opsagt som gravid medarbejder eller som snart barslende med-forælder, så er man omfattet af reglerne om delt bevisbyrde, som gælder indenfor forskelsbehandlingslovene.

Normalt når en medarbejder opsiges, har denne den fulde bevisbyrde for, at opsigelsen er usaglig. Men når der er tale om en beskyttelse indenfor ligebehandlingslovene, så har man altså en delt bevisbyrde fra start.

Det betyder, at hvis den person, der føler sig krænket i forhold til ligebehandlingsloven, påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at tro, at lovene er overtrådt, så tipper bevisbyrden straks, og det bliver modparten (arbejdsgiver), der skal bevise, at dette ikke var tilfældet.

Så hvis eksempelvis en kvindelig ansat har sendt en mail til arbejdsgiver med besked om, at hun er gravid, og efterfølgende bliver opsagt samme uge, så er der påvist faktiske omstændigheder, der gør, at det nu er arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditeten.

Hvordan er man stillet i forhold til opsigelse under barselsorloven?

Man er også beskyttet mod usaglig opsigelse under ens orlovsperiode.

Har du brug for råd og vejledning omkring din graviditet eller barsel? Kontakt PROSAs jurister her.


Læs også...

Det var en helt ny fornemmelse, da Søren tidligere på året blev ramt af stress, for han havde aldrig oplevet stresssymptomer før. Søren har arbejdet i…

I 1999 havnede Berit Søgaard mere eller mindre tilfældigt i IT-branchen, og hun har arbejdet her lige siden. I dag er hun compliancedirektør i Visma,…

Nettet er proppet til randen med websider, som kan hjælpe dig med det ene eller andet eller har så nørdet viden, at de med fordel kan besøges.

Unge tech-folk fortæller om deres håb og drømme for fremtiden. Danske virksomheder kigger mod et tysk eksporteventyr. Forfatter sætter spot på Kina og…

26-årige Francesca Tremulo rejste til Danmark fra Italien for tre år siden for at realisere drømmen om en fremtid i spilbranchen. Hun er uddannet…

Kinas tech fungerer og er udviklet i benhård konkurrence til at være bedst og billigst. Talentmassen er enorm, og der er prestige og attraktive…

Alberte Viendahl er 25 år og har læst multimediedesign på KEA. Hun er blevet vild med at kode og nørde, og nu vil hun gerne tage en top up-uddannelse…

Benjamin Elias Harris er 27 år, og han har gået på datamatikerlinjen på KEA. Han startede egentlig med at læse engelsk på Københavns Universitet, men…

28-årige Yousra Diab arbejdede i flere år som socialrådgiver, inden hun tog springet og startede på datamatikeruddannelsen. Det har været svært at…

26-årige Sophie Ankjær Andersen har læst multimediedesign på KEA. Hun drømmer om, at hun i fremtiden skal tage sit arbejde med til Bali og arbejde…