Foto: Shutterstock

ARBEJDSLIV

Opsigelse i forbindelse med forældreorlov

PROSA oplever en stigning blandt især mandlige medlemmer, der opsiges enten i forbindelse med, at de fremsætter ønske om afholdelse af forældreorlov, under forældreorlov eller i umiddelbar tilknytning til tilbagevenden fra forældreorlov.


For nylig har afskedigelsesnævnet fastslået, at det var diskrimination at opsige en mandlig medarbejder få dage efter dennes retur fra forældreorlov.

Det sker samtidig med, at PROSA oplever en stigning blandt især mandlige medlemmer, der opsiges enten i forbindelse med, at de fremsætter ønske om afholdelse af forældreorlov, under forældreorlov eller i umiddelbar tilknytning til tilbagevenden fra forældreorlov.

Fælles for disse opsigelser er, at det kan være usagligt for arbejdsgiver at opsige en ansat i nær tilknytning til orlov.

I ovennævnte sag fra Afskedigelsesnævnet havde medarbejderen været på fædreorlov og fortalte samme dag, som han var retur på arbejdet, at han gerne ville holde mere forældreorlov et par måneder senere.

Tre dage senere opsagde arbejdsgiver medarbejderen med begrundelse i for meget fravær og sent fremmøde.

Arbejdsgiver havde dog aldrig givet en advarsel på dette, og kunne hellere ikke dokumentere sine påstande.

I stedet fik medarbejderen mundtligt af vide, at man fra virksomhedens side var utilfreds med ønsket om mere orlov og det sene varsel af afholdelsen.

I nævnet kunne arbejdsgiver ikke løfte bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i ønsket om mere orlov, og tilkendte derfor arbejdsgiver at betale en godtgørelse svarende til 9 måneders løn, da medarbejderen havde været ansat i 18 år.

PROSA mener, at afgørelsen især viser ,hvor svært det kan være for arbejdsgiver at løfte bevisbyrden for, at en opsigelse ikke er begrundet i ønsker om orlov/barsel, når opsigelsen sker i tæt tilknytning til afholdelse.

Eller når man fremsætter ønsker om at afholde orloven.

PROSA er desuden tilfreds med at se, at godtgørelsesniveauet svarer til det, vi kender fra praksis i dag, og at man ikke er gået ned i godtgørelsesniveau ud fra, at far og mor i dag har øremærket orlov.

Det er ikke kun opsigelser grundet orlov, der er i strid med Ligebehandlingsloven.

Det er også, hvis du oplever væsentlige ændringer i dit ansættelsesforhold, at der kan være tale om diskrimination, eller hvis du fx pludselig oplever at få en advarsel, der mest af alt lugter af, at din arbejdsgiver forsøger at gøre en opsigelse ”saglig” ved at give dig en advarsel forinden en opsigelse.

Er du i tvivl om din opsigelse er saglig, så kontakt PROSA.


Læs også...

Antallet af kvinder på IT-uddannelser er i følge Dansk Industri faldet i 2024. Det sker trods flere år med kampagner og fokus på at tiltrække kvinder…

Danmarks Radios krav om login lever ikke op til GDPR-regler. Det fastslår IT-politisk rådgiver, Ole Tange, efter at have set et svarskrift fra…

Hvor langt skal du egentlig acceptere at skulle transportere dig ekstra, når dit arbejdssted flytter? Læs med her.

Stor jubel i Landstingssalen på Christiansborg, da høring om datasuverænitet langt hen ad vejen handlede om at smide big tech på porten og lukke…

Arbejdsgiver har ansvar for at sikre arbejdsmiljøet ved hjemmearbejde. Det fastslår en ny afgørelse fra Højesteret, hvor en kvinde kom til skade under…

Kvinder tjener i snit 12,6 procent mindre end mænd, og kvinders pensionsopsparing er 26 procent mindre end mænds. Det er to af de kedelige facts, som…

Der er tilfredshed i PROSA, efter at PET-lovændring er udskudt. IT-fagforeningen sendte forleden et åbent brev til justitsministeren, som påpegede…

Vi har hørt det uendelig mange gange: Der mangler kvinder i tech. Og vi får gang på gang at vide, at det er et problem, at piger ikke er interesserede…

Hvis du er uheldig og bliver syg, imens du holder ferie, er det vigtigt, at du husker at melde dig syg. Men får du løn under sygdommen, og kan du få…

Big tech er ved at kvæle rigtige fællesskaber med zombie-scrolling. Den faglige kamp har brug for, at de unge møder op og giver en injektion af…