For nylig har afskedigelsesnævnet fastslået, at det var diskrimination at opsige en mandlig medarbejder få dage efter dennes retur fra forældreorlov.
Det sker samtidig med, at PROSA oplever en stigning blandt især mandlige medlemmer, der opsiges enten i forbindelse med, at de fremsætter ønske om afholdelse af forældreorlov, under forældreorlov eller i umiddelbar tilknytning til tilbagevenden fra forældreorlov.
Fælles for disse opsigelser er, at det kan være usagligt for arbejdsgiver at opsige en ansat i nær tilknytning til orlov.
I ovennævnte sag fra Afskedigelsesnævnet havde medarbejderen været på fædreorlov og fortalte samme dag, som han var retur på arbejdet, at han gerne ville holde mere forældreorlov et par måneder senere.
Tre dage senere opsagde arbejdsgiver medarbejderen med begrundelse i for meget fravær og sent fremmøde.
Arbejdsgiver havde dog aldrig givet en advarsel på dette, og kunne hellere ikke dokumentere sine påstande.
I stedet fik medarbejderen mundtligt af vide, at man fra virksomhedens side var utilfreds med ønsket om mere orlov og det sene varsel af afholdelsen.
I nævnet kunne arbejdsgiver ikke løfte bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i ønsket om mere orlov, og tilkendte derfor arbejdsgiver at betale en godtgørelse svarende til 9 måneders løn, da medarbejderen havde været ansat i 18 år.
PROSA mener, at afgørelsen især viser ,hvor svært det kan være for arbejdsgiver at løfte bevisbyrden for, at en opsigelse ikke er begrundet i ønsker om orlov/barsel, når opsigelsen sker i tæt tilknytning til afholdelse.
Eller når man fremsætter ønsker om at afholde orloven.
PROSA er desuden tilfreds med at se, at godtgørelsesniveauet svarer til det, vi kender fra praksis i dag, og at man ikke er gået ned i godtgørelsesniveau ud fra, at far og mor i dag har øremærket orlov.
Det er ikke kun opsigelser grundet orlov, der er i strid med Ligebehandlingsloven.
Det er også, hvis du oplever væsentlige ændringer i dit ansættelsesforhold, at der kan være tale om diskrimination, eller hvis du fx pludselig oplever at få en advarsel, der mest af alt lugter af, at din arbejdsgiver forsøger at gøre en opsigelse ”saglig” ved at give dig en advarsel forinden en opsigelse.
Er du i tvivl om din opsigelse er saglig, så kontakt PROSA.