Foto: Shutterstock

ARBEJDSLIV

Opsigelse i forbindelse med forældreorlov

PROSA oplever en stigning blandt især mandlige medlemmer, der opsiges enten i forbindelse med, at de fremsætter ønske om afholdelse af forældreorlov, under forældreorlov eller i umiddelbar tilknytning til tilbagevenden fra forældreorlov.


For nylig har afskedigelsesnævnet fastslået, at det var diskrimination at opsige en mandlig medarbejder få dage efter dennes retur fra forældreorlov.

Det sker samtidig med, at PROSA oplever en stigning blandt især mandlige medlemmer, der opsiges enten i forbindelse med, at de fremsætter ønske om afholdelse af forældreorlov, under forældreorlov eller i umiddelbar tilknytning til tilbagevenden fra forældreorlov.

Fælles for disse opsigelser er, at det kan være usagligt for arbejdsgiver at opsige en ansat i nær tilknytning til orlov.

I ovennævnte sag fra Afskedigelsesnævnet havde medarbejderen været på fædreorlov og fortalte samme dag, som han var retur på arbejdet, at han gerne ville holde mere forældreorlov et par måneder senere.

Tre dage senere opsagde arbejdsgiver medarbejderen med begrundelse i for meget fravær og sent fremmøde.

Arbejdsgiver havde dog aldrig givet en advarsel på dette, og kunne hellere ikke dokumentere sine påstande.

I stedet fik medarbejderen mundtligt af vide, at man fra virksomhedens side var utilfreds med ønsket om mere orlov og det sene varsel af afholdelsen.

I nævnet kunne arbejdsgiver ikke løfte bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke var begrundet i ønsket om mere orlov, og tilkendte derfor arbejdsgiver at betale en godtgørelse svarende til 9 måneders løn, da medarbejderen havde været ansat i 18 år.

PROSA mener, at afgørelsen især viser ,hvor svært det kan være for arbejdsgiver at løfte bevisbyrden for, at en opsigelse ikke er begrundet i ønsker om orlov/barsel, når opsigelsen sker i tæt tilknytning til afholdelse.

Eller når man fremsætter ønsker om at afholde orloven.

PROSA er desuden tilfreds med at se, at godtgørelsesniveauet svarer til det, vi kender fra praksis i dag, og at man ikke er gået ned i godtgørelsesniveau ud fra, at far og mor i dag har øremærket orlov.

Det er ikke kun opsigelser grundet orlov, der er i strid med Ligebehandlingsloven.

Det er også, hvis du oplever væsentlige ændringer i dit ansættelsesforhold, at der kan være tale om diskrimination, eller hvis du fx pludselig oplever at få en advarsel, der mest af alt lugter af, at din arbejdsgiver forsøger at gøre en opsigelse ”saglig” ved at give dig en advarsel forinden en opsigelse.

Er du i tvivl om din opsigelse er saglig, så kontakt PROSA.


Læs også...

Vi har hørt det uendelig mange gange: Der mangler kvinder i tech. Og vi får gang på gang at vide, at det er et problem, at piger ikke er interesserede…

Big tech er ved at kvæle rigtige fællesskaber med zombie-scrolling. Den faglige kamp har brug for, at de unge møder op og giver en injektion af…

Behandling eller undersøgelser mod barnløshed sidestilles med almindeligt sygefravær, og som funktionær har du derfor også ret til fri med løn for at…

Arbejdsmiljøet hos den danske IT-gigant er så problematisk, at de IT-professionelles fagforening nu advarer unge mod ansættelse. ”Det er prestige over…

Den danske IT-branche omsatte for knap 330 milliarder kroner sidste år, hvilket er rekord. Fremgangen sker til trods for, at det samlede antal ansatte…

Det seneste halve år har PROSA oplevet, at antallet af henvendelser om opsigelser overstiger antallet af ansættelseskontrakter. ”Det er nyt og uvant,…

Kommissionens udspil omkring at gøre EU førende inden for AI-udvikling blev offentliggjort 9. april. Der skal blandt andet oprettes AI-gigafabrikker…

I 2026 åbner SDU et nyt campus i Vejle, som skal have fokus på IT- og STEM-uddannelser. Nu har uddannelses- og forskningsministeren godkendt de første…

Meta vil udvide begrænsningerne i de ungdomskonti til Instagram, som virksomheden indførte i blandt andre USA, Canada og England i efteråret. Samtidig…

Surrogatmødre, medforældre og stedbørnsadoptanter får nu udvidede muligheder for at holde barsel. Læs om de nye regler her.