Q&A: Ferien starter ikke godt for alle

Forestående ferietid betyder desværre også fyringstid og ”oprydning” i en del virksomheder. Det fortæller jurist Camilla Winter, som her giver et par vigtige råd omkring afskedigelser i sommertiden.


Jurist i PROSA, Camilla Winter, om typiske medlemshenvendelser op mod ferietiden:

Hvilke henvendelser får i typisk i juridisk afdeling her op mod sommerferien?

- Det er lidt af hvert. Men vi har fået en del opsigelser, der skal gennemgås. Når det er virksomheden, der opsiger, hjælper vi typisk med at tjekke om opsigelsen holder, at den er saglig, eller at den ferie, som arbejdsgiver ønsker brugt i opsigelsesperioden også kan varsles og indeholdes i opsigelsesperioden. Vi tjekker også en del fratrædelsesaftaler igennem, som typisk igen bunder i opsigelser fra virksomhederne. Er det medlemmerne selv, der ønsker at opsige deres stilling op til ferie, så går rådgivningen tit på varsler, årsagen til opsigelsen, som evt. kan give karantæne i a-kassen, ferie og gennemgang af ansættelseskontrakt, der hører det nye job til. Der kan også være henvendelser omkring planlagt ferie, som man frygter ryger i vasken på grund af sygdom.
 

Hvis et medlem henvender sig omkring fyring eller fratrædelse, hvad er så særligt vigtigt at få styr på?
- Vi tjekker altid at varsel og vilkår, som fremgår af ansættelsesaftalen, også indgår i opsigelsen eller en fratrædelsesaftale. Stemmer varslet med medlems anciennitet? Får medlem udbetalt bonus som nævnes i en aftale fra ansættelsen? Kan der holdes ferie eller skal det udbetales ved fratræden? Og holder begrundelsen for opsigelsen, eller lugter det af noget usagligt?

 

Hvordan er reglerne for restferie i forbindelse med opsigelse?
- Restferie skal varsles med 1 måned, og skal kunne være indeholdes i opsigelsesperioden sammen med længden på varslet. Det betyder at har man eksempelvis 5 dages restferie tilbage, og et varsel på 1 måned, så skal opsigelsesvarslet altså være længere end 1 måned og 5 dage, for at både varsel og ferie kan være indeholdt i opsigelsesperioden. Hovedferie skal varsles med 3 måneder, og længden på ferien plus varslet, skal også kunne indeholdes i opsigelsesperioden. Er du i tvivl om reglerne for varsel og om der er tale om rest- eller hovedferie, så kontakt PROSA for et tjek.

 

Hvad kan PROSA gøre?
- Vi hjælper dig med at sikre at regler overholdes, og at du står bedst muligt hvis du bliver opsagt eller selv ønsker at opsige din stilling.

 


Læs også...

På grund af den nye lov om registrering af arbejdstid, har PROSAs juridiske team hen over sommeren fået mange henvendelser omkring tidsregistrering og…

Vi kan ligeså godt se det i øjnene - juli vejret er lunefuldt og rammer ofte sommerdrømmene som en våd karklud. Men fortvivl ikke! PROSAs egen film-…

Internettet og computerbranchen var engang det vilde vesten, et sted, hvor man kunne gøre, hvad man ville uden nogen form for ansvar for almindelige…

Hvad er op og ned i junglen af sundhedstrends? PROSAbladet har spurgt Martin Grønne Jensen, som er dataingeniør, holder foredrag om longevity og er…

Vil du gerne leve længere, så bør du måske give longevity escape velocity-teorien lidt opmærksomhed. Tilhængerne af teorien mener nemlig, at vi kan…

Ny image-analyse fra Computerworld rykker ikke ved, hvem de danske it-professionelle sætter ind på en førsteplads. Til gengæld må Apple se sig slået…

XZ Utils-angrebet havde potentialet til at blive det mest alvorlige supply chain attack til dato, men angrebet blev (heldigvis) spottet i tide, fordi…

JA, siger Isak, Amanda, Lea, Martha og Hannibal. De er mellem 16-26 år og bruger dagligt flere timer på at scrolle gennem de sociale medier for at…

Er du en af de mange dimittender, som står med et nytrykt eksamensdiplom i hånden og er på vej ud på arbejdsmarkedet? Så er Kasper Bach manden, du…

Ni ud af ti danskere er på sociale medier. Måske er du en del af statistikken, eller måske holder du det i strakt arm. Men hvad er det egentlig, der…