Q&A: Ferien starter ikke godt for alle

Forestående ferietid betyder desværre også fyringstid og ”oprydning” i en del virksomheder. Det fortæller jurist Camilla Winter, som her giver et par vigtige råd omkring afskedigelser i sommertiden.


Jurist i PROSA, Camilla Winter, om typiske medlemshenvendelser op mod ferietiden:

Hvilke henvendelser får i typisk i juridisk afdeling her op mod sommerferien?

- Det er lidt af hvert. Men vi har fået en del opsigelser, der skal gennemgås. Når det er virksomheden, der opsiger, hjælper vi typisk med at tjekke om opsigelsen holder, at den er saglig, eller at den ferie, som arbejdsgiver ønsker brugt i opsigelsesperioden også kan varsles og indeholdes i opsigelsesperioden. Vi tjekker også en del fratrædelsesaftaler igennem, som typisk igen bunder i opsigelser fra virksomhederne. Er det medlemmerne selv, der ønsker at opsige deres stilling op til ferie, så går rådgivningen tit på varsler, årsagen til opsigelsen, som evt. kan give karantæne i a-kassen, ferie og gennemgang af ansættelseskontrakt, der hører det nye job til. Der kan også være henvendelser omkring planlagt ferie, som man frygter ryger i vasken på grund af sygdom.
 

Hvis et medlem henvender sig omkring fyring eller fratrædelse, hvad er så særligt vigtigt at få styr på?
- Vi tjekker altid at varsel og vilkår, som fremgår af ansættelsesaftalen, også indgår i opsigelsen eller en fratrædelsesaftale. Stemmer varslet med medlems anciennitet? Får medlem udbetalt bonus som nævnes i en aftale fra ansættelsen? Kan der holdes ferie eller skal det udbetales ved fratræden? Og holder begrundelsen for opsigelsen, eller lugter det af noget usagligt?

 

Hvordan er reglerne for restferie i forbindelse med opsigelse?
- Restferie skal varsles med 1 måned, og skal kunne være indeholdes i opsigelsesperioden sammen med længden på varslet. Det betyder at har man eksempelvis 5 dages restferie tilbage, og et varsel på 1 måned, så skal opsigelsesvarslet altså være længere end 1 måned og 5 dage, for at både varsel og ferie kan være indeholdt i opsigelsesperioden. Hovedferie skal varsles med 3 måneder, og længden på ferien plus varslet, skal også kunne indeholdes i opsigelsesperioden. Er du i tvivl om reglerne for varsel og om der er tale om rest- eller hovedferie, så kontakt PROSA for et tjek.

 

Hvad kan PROSA gøre?
- Vi hjælper dig med at sikre at regler overholdes, og at du står bedst muligt hvis du bliver opsagt eller selv ønsker at opsige din stilling.

 


Læs også...

Det var en helt ny fornemmelse, da Søren tidligere på året blev ramt af stress, for han havde aldrig oplevet stresssymptomer før. Søren har arbejdet i…

I 1999 havnede Berit Søgaard mere eller mindre tilfældigt i IT-branchen, og hun har arbejdet her lige siden. I dag er hun compliancedirektør i Visma,…

Nettet er proppet til randen med websider, som kan hjælpe dig med det ene eller andet eller har så nørdet viden, at de med fordel kan besøges.

Unge tech-folk fortæller om deres håb og drømme for fremtiden. Danske virksomheder kigger mod et tysk eksporteventyr. Forfatter sætter spot på Kina og…

26-årige Francesca Tremulo rejste til Danmark fra Italien for tre år siden for at realisere drømmen om en fremtid i spilbranchen. Hun er uddannet…

Kinas tech fungerer og er udviklet i benhård konkurrence til at være bedst og billigst. Talentmassen er enorm, og der er prestige og attraktive…

Alberte Viendahl er 25 år og har læst multimediedesign på KEA. Hun er blevet vild med at kode og nørde, og nu vil hun gerne tage en top up-uddannelse…

Benjamin Elias Harris er 27 år, og han har gået på datamatikerlinjen på KEA. Han startede egentlig med at læse engelsk på Københavns Universitet, men…

28-årige Yousra Diab arbejdede i flere år som socialrådgiver, inden hun tog springet og startede på datamatikeruddannelsen. Det har været svært at…

26-årige Sophie Ankjær Andersen har læst multimediedesign på KEA. Hun drømmer om, at hun i fremtiden skal tage sit arbejde med til Bali og arbejde…