Hun ønsker derfor et voksende opgør med sociale medier blandt unge piger og kvinder, og en mere alsidig brug af de fantastiske teknologier og apps som også er en del af IT-tagselv-menuen på mobil og pc.
”Der er ligesom et usagt pres for, at piger skal agere på sociale medier og de regler, som er opstillet for popularitet. For personlig branding. For at spise det rigtige, bruge det rigtige, være de rette steder. Jeg tror, at mange forældre desværre glemmer at introducere dem for de dele af tech, som skaber fællesskab, leg, kreativitet. Modsat drengene", forklarer hun.
Forbundssekretæren uddyber:
"Pigerne får ikke en playstation, de sætter sig ikke sammen med far eller mor laver andre it-relaterede ting. De sluses hurtigt ind i den mest kyniske og dybt professionelle opmærksomhedsstøvsuger, hvor personlig branding og stil er alt, og bliver omdrejningspunktet for store dele af deres digitale liv. I stedet for ønsket om teknologiforståelse og leg med teknologi”, siger Amanda Varis Duus.
Hun savner en debat, som rækker ud over skærmforskrækkelse og fortjent bashing af sociale medier og deres forretningsmodel. Altså en konstruktiv debat om, de gode IT-ting, begejstring og konstruktive muligheder, som gemmer sig uden for sociale medier.
”Vi skal vise alternativerne. Det fede tech. Det sjove tech. Fællesskaberne. Skolen har også en enorm rolle her, som den slet ikke udfylder. Der er så mange muligheder, spændende potentialer og sund udvikling at hente. Samt at vejen bliver banet for karrieremuligheder og innovation”, siger forbundssekretæren.
Ifølge hende skal der skrues på mange knapper i hele samfundet før vi for alvor får kvinderne med ombord i IT-faget og med på IT-begejstringen.
Herunder indsatsen omkring, hvordan kvinder bliver modtaget på IT-uddannelserne, og hvordan arbejdspladser, der typisk er meget mandsdominerede tager imod kvinder.
Derfor har Amanda Varis Duus og PROSA også udgivet en diversitetsguide til studiestederne.
” Vi har udgivet guiden og sendt den ud til studiestederne. Guiden er blevet taget rigtig godt imod, og der er mange uddannelsesinstitutioner, som enten er i gang med arbejdet eller gerne vil i gang. Vi har desuden afholdt et sparringsmøde for ansatte på studiestederne, hvor deltagerne også var rigtig interesserede i at dele erfaringer og udfordringer. Det er enormt fedt at se, at studiestederne også er opmærksomme på kønsbalancen og vi håber, at guiden og sparringsmødet kan hjælpe studiestederne med nogle konkrete værktøjer så de kan komme godt videre med indsatsen”, siger hun.
Amanda Varis Duus henviser blandt andet til et studiested, hvor antallet af kvinder er steget markant og de aktivt bruger guiden i arbejdet.
”Det er fedt at se, at konkrete tiltag og råd faktisk gør en forskel, for der skal så lidt til. IT er i sig selv så spændende , at det ikke er problemet”, siger hun.
Du kan downloade og se PROSAS ”Håndbog til mere diversitet på IT-uddannelserne” her.