AI sniger sig ind her, der og allevegne, men hvordan må virksomheder bruge teknologien, når det gælder arbejdsvilkår og håndteringen af deres medarbejdere?
Hos den digitale platform Hilfr har man nu indgået en overenskomst med 3F, hvor virksomhedens brug af AI bliver reguleret.
Det skriver blandt andre B.T.
I overenskomsten er det blandt andet blevet fastlagt, at Hilfr må bruge AI og algoritmer til "at lave skøn og vurderinger eller træffe beslutninger" – eksempelvis om hvorvidt en medarbejder skal fyres.
Der stilles dog også krav til, at "de faktiske forhold, vurderinger og vægtning skal fremgå sammen med beslutningen".
Den nye overenskomst er i første omgang en prøveoverenskomst, der gælder frem til marts 2025, hvor parterne vil forhandle aftalen igen på baggrund af deres erfaringer.
Hilfr, der i dag har 38 ansatte, står bag en digital platform, hvor man matcher rengøringsfolk med potentielle kunder.
Platformen er tidligere kaldt for "rengøringens Airbnb", og virksomheden indgik i 2018 deres første overenskomst med 3F.