NETCOMPANY

De betaler for din aftensmad – ikke dit overarbejde

Rasmus Madsen, der arbejdede 5,5 år i drift-organisationen hos Netcompany, var glad for jobbet hos it-virksomheden, men oplevede også, at mange kolleger var udsat for et hårdt arbejdspres.

 

"Jeg var ret glad for mit job hos Netcompany, og jeg havde nogle spændende opgaver og nogle gode kolleger. Til sidst valgte jeg dog at forlade selskabet, fordi jeg ikke var helt enig med ledelsen, når det kommer til, hvordan man kører en virksomhed og behandler sine medarbejdere.

Jeg har set virkelig mange kolleger, der har arbejdet nærmest i døgndrift og under et stort pres. Det har været over grænsen, og jeg har især set unge, nyuddannede folk blive presset. De har måske ikke turde sig fra, men bare hængt i og haft virkelig meget overarbejde.

Jeg har set virkelig mange kolleger, der har arbejdet nærmest i døgndrift og under et stort pres.

Netcompany laver en masse arrangementer, hvor man sørger for at ryste folk sammen. Mange af de unge, der kommer direkte fra universitetet, synes også, at det er fedt, at der er så mange sociale ting, og det gør også, at de gerne vil blive nogle ekstra timer – hvis der eksempelvis er gratis aftensmad, så bliver man og arbejder i stedet for at tage hjem og spise alene og i øvrigt betale selv.

Men det er lidt billigt sluppet af Netcompany, for selvom de betaler for aftensmaden, betaler de ikke for overarbejdstimerne. Til gengæld bliver alle arbejdstimer faktureret, så det er jo nemt at tjene penge, hvis man betaler for 40 timer, men fakturerer for 70 – groft skåret op.

Jeg har siddet i driften, og her har vi haft væsentlig bedre vilkår end i konsulentforretningen. Jeg har dog også oplevet, at ledelsen ikke rigtig har lyttet, hvis vi har bragt nogle udfordringer på bordet. De skulle virkelig presses helt op af væggen, før der skete noget med de problemer, som vi stod med.

Det begyndte at irritere mig, at vi klagede over det samme igen og igen, uden der skete noget, så til sidst søgte jeg væk. På min nye arbejdsplads er der en helt anden mentalitet. Det er også i it-konsulentbranchen, men der er en kæmpe forskel på, hvad der er fokus på. Her er der langt mere fokus på intern udvikling og medarbejderpleje, og vi lever ikke fra projekt til projekt, som man lidt gør hos Netcompany."

Læs andre tidligere Netcompany-ansattes fortællinger her: Fem tidligere ansatte: Sådan er det at arbejde hos Netcompany

Læs interview med Netcompanys danske HR-chef – der understreger, at kritikken gør indtryk – her: HR-chef i Netcompany: "Vi kerer os om hinanden”

HVORDAN ER DIN HVERDAG I IT-BRANCHEN?


PROSAbladet vil gerne dele flere erfaringer fra ansatte i den danske it-branche.

Hvis du har lyst til at dele din historie, må du meget gerne skrive til redaktionen@prosabladet.dk.

 

 


Læs også...

Statsministerens ønske om forbud er ikke vejen frem, men et vigtigt indspark. Vi burde tale om begrænsning, uddannelse og regulering i stedet for…

For tre år siden så Digitaliseringsstyrelsens cyberhotline dagens lys. Hotlinen skal hjælpe borgere og virksomheder, der bliver ramt af hackerangreb…

Internettet er faktisk sundt, viser en ny undersøgelse, der kommer netop som techgiganter ventes at udfordre Google i kampen om markedsandele med…

PROSAS seneste undersøgelse viser, at 54 procent af medlemmerne ikke havde en eneste dag med efteruddannelse i 2023. "Det er bekymrende", synes…

Lønnen steg mere for PROSA-medlemmer i 2023 end i den øvrige branche. Det viser den nyeste lønstatistik fra 2024.

"It-folk er eftertragtede og en…

Gustav, Valdemar og Julie elsker at game, og de får lov til at dyrke deres passion hver eneste dag – de går nemlig på game design-linjen på Københavns…

Simon og Danni er to af de it-sikkerhedsfolk, som hver dag sidder og kæmper mod hackerne. De kan kalde på Supermand og Catwoman, når der sker noget…

Kønsfordelingen er skæv i it-branchen, men hvorfor er det overhovedet et problem? Og hvordan er vi havnet her? Rikke Kristine Østergaard har en…

Kunstig intelligens gnaver sig med lynets hast ind i it-sikkerhedsbranchen – og det giver både muligheder og udfordringer, påpeger Jacob Herbst fra…

Hvis det offentlige bøjer sig så meget for tech-giganterne, at de ligefrem vil gøre det ulovlige lovligt, så er en vigtig beskyttelse af os alle…