"Inden jeg startede på multimedieuddannelsen arbejdede jeg først som product owner, hvor jeg arbejdede tæt sammen med UX-designere og udviklere om at skabe produkter. Derefter arbejdede jeg som digital rekrutteringskonsulent, hvor jeg snakkede meget med de her digitale profiler, og der fik jeg lige pludselig en åbenbaring – jeg vil gerne lave nogle mere kreativt og også noget inden for tech. Jeg har en bachelor i international virksomhedskommunikation, men jeg kunne ikke overskue at tage en kandidat, så derfor blev det multimediedesign på KEA."
"Jeg er overrasket over, hvor meget vi har kodet på multimediedesign. Altså, vi koder virkelig, virkelig meget, og det har været rigtig fedt. Det skal generelt være mere attraktivt for kvinder at komme ind og sidde og kode. Det skal ikke bare være sådan en ”man’s world”. Vi skal have flere kvindelige rollemodeller, så vi kan bryde med den kultur, der er i branchen."
"Planen efter sommerferien er at komme ud og få et arbejde. Jeg har været rigtig glad for at studere, men for to måneder siden brugte jeg mine sidste SU-klip, så nu skal jeg ud at tjene nogle penge. Forhåbentlig skal jeg lave noget inden for det kreative og digitale felt – gerne noget UI- og UX-design. Min plan er, at jeg skal dygtiggøre mig endnu mere. En toårig uddannelse er én ting, men jeg skal jo også have noget erhvervserfaring – også mere end det, jeg har fået i praktikken og mit studiejob."
"Jeg kan godt lide det flade hierarki, som vi har de fleste steder i Danmark. Jeg tror, at noget, der er vigtigt, og som for få virksomheder prioriterer, er, at en chef ikke skal have for travlt. De skal ikke have for mange ansvarsområder, som gør, at de faktisk ikke kan fokusere på at være chef og være der for sine medarbejdere. Det har jeg oplevet før, og så render man ind i nogle ærgerlige situationer. Det er jo ikke, fordi personen prøver at være en dårlig chef, som ikke er empatisk og ikke lytter, men der er bare for meget på den her persons tallerken, så han eller hun ikke formår at være nok til stede."
Når det gælder AI, tror jeg på, at vi skal ”ride the wave” i stedet for at kæmpe imod det.
"Tidligere har det været en fed ting og noget, man har fejret, hvis en medarbejder har været det samme sted 20-30 år. Jeg tror, at de yngre generationer har det anderledes. Der er ikke nødvendigvis den samme prestige eller ønske om, at man skal være det samme sted. Det er i hvert fald noget, jeg selv kan mærke – at jeg har ikke noget behov for at være mega loyal til én virksomhed. Jeg vil gerne ud at opleve en masse ting og suge viden til mig mange forskellige steder."
"Den store drøm er, at jeg skal være freelancer og lave pakkeløsninger. Det kan være designsystemer, brandguides, kodning og andre forskellige ting – det finder jeg ud af hen ad vejen. Og så skal jeg bo et år eller to i Østrig, så et år eller to i Berlin og så videre. Drømmen er at opnå frihed og fleksibilitet. Her i starten skal jeg ud at arbejde lidt mere klassisk, men på sigt vil jeg gerne bryde med den her ’9 to 5’-ting og sidde hver eneste dag på et kontor."
"Når det gælder AI, tror jeg på, at vi skal ”ride the wave” i stedet for at kæmpe imod det. Det kan være, at man ender med at være rigtig dygtig til at bruge AI-tools i sine design- og kodeprocesser, og det så bliver nogle af ens store kompetencer og værdier. Jeg håber og tror i hvert fald, at AI aldrig kan overtage det hele for os, og der altid vil være en plads til os mennesker, uanset hvad. Jeg er selvfølgelig bevidst om, at vi på grund af AI nok skal gøre nogle ting anderledes, end vi havde forestillet os, men jeg er ikke bange. Det ville også være fjollet at bruge sin tid på."