Den 1. juli 2024 trådte et nyt krav om tidsregistrering i kraft – og det har stor betydning for din arbejdsdag!
Ifølge de nye regler skal alle arbejdsgivere indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt tidsregistreringssystem, der kan måle den daglige arbejdstid for samtlige medarbejdere. Reglerne kom som følge af en EU-dom, hvor en spansk arbejdsgiver ikke kunne dokumentere, at arbejdstidsregler – især omkring overarbejde og hviletid – blev overholdt.
Det betyder IKKE, at du nødvendigvis skal registrere hver eneste arbejdstime ned til minutterne – det er tilladt kun at registrere afvigelser fra din normale arbejdstid.
Men det betyder, at du som medarbejder har et ansvar for at følge virksomhedens retningslinjer for tidsregistrering.
Manglende registrering kan få alvorlige konsekvenser!
Hos PROSA har vi oplevet flere medlemmer, der er blevet overraskede over, at man faktisk kan få en advarsel – eller i værste fald blive bortvist – hvis man ikke følger reglerne for tidsregistrering.
Det er ikke bare interne krav fra din arbejdsgiver – det er lovgivning, og den skal overholdes af både arbejdsgiver og dig som ansat.
Så sørg for at:
- Følge virksomhedens politik for tidsregistrering
- Rette op på eventuelle fejl eller manglende registreringer med det samme
- Kontakte PROSA, hvis du er i tvivl.
Er du selvtilrettelægger?
Der gælder særlige regler for dig – læs mere om det i artiklen" Prosabladet: Er du selvtilrettelægger?
Har du spørgsmål, eller er du bekymret for, om din tidsregistrering kan føre til en advarsel eller en bortvisning?
Kontakt PROSA – vi er her for at hjælpe dig!