Er du blevet opsagt, og er du i tvivl om vilkårene omkring opsigelsen, så anbefaler PROSA altid, at du kontakter os. Vi kan tjekke, om opsigelsen er saglig, dvs. om årsagen til opsigelsen holder rent juridisk.
Er du ansat som funktionær, og har du mere end 12 måneders anciennitet, har du altid krav på at få en saglig begrundelse for opsigelsen.
Det betyder, at du ikke bare kan fyres uden en forudgående advarsel, hvis opsigelsen begrundes i dine forhold, medmindre du har handlet på en helt forkert måde, som at stjæle fra virksomheden eller indtage alkohol i arbejdstiden.
”Masseafskedigelsesloven”
Er du i den uheldige situation, at der varsles en større omgang fyringer på arbejdspladsen, kan opsigelserne være omfattet af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang (”masseafskedigelsesloven”).
PROSA har i løbet af efteråret set en lille stigning i henvendelser fra medlemmer, der netop er varslet opsagt i forbindelse med en masseafskedigelse.
Reglerne i loven skal anvendes, når der i en 30-dages periode er – eller forventes at blive – afgivet meddelelse om afskedigelse til:
- mindst ti personer i virksomheder med over 20 og færre end 100 ansatte
- mindst ti procent af de ansatte i virksomheder med mindst 100 og færre end 300 ansatte
- mindst 30 personer i virksomheder med mindst 300 ansatte.
Alle ansatte, herunder tjenestemænd, tidsbegrænset ansatte, elever, ansatte i fleksjob og ansatte på orlov, indgår i opgørelsen og uden hensyntagen til beskæftigelsesgraden.
Når der er varslet masseafskedigelser, vil vi altid gerne kontaktes hurtigst muligt, så vi kan danne os et overblik over, hvor mange PROSA medlemmer vi har på virksomheden, og hvordan vi bedst muligt kan bistå og rådgive jer.
Har PROSA overenskomst på området, skal vi være en del af forhandlingsteamet, og ellers hjælper vi altid gerne med den forhandling og sparring vi kan, hvis det er på en privat virksomhed.
I forbindelse med større afskedigelser er der nogle gange mulighed for, at man kan indgå en 'frivillig fratræden'.
Det betyder, at man, forinden afskedigelserne finder sted, men efter at der er varslet større afskedigelser, melder sig på banen og indgår en aftale om fratræden med arbejdsgiver. Her vil vi også gerne være behjælpelige enten med selve forhandlingen på dine vegne eller ved at bistå dig med gode råd og input til, hvad du skal have med i aftalen.
Når de frivillige aftaler er indgået, kan det ske, at arbejdsgiver justerer og opsiger færre ansatte end først varslet.