PROSA: Mangfoldighed giver bedre arbejdsmiljø

Hvorfor har PROSA valgt at sætte fokus på LGBT+?:
I forbindelse med Priden i 2016 lavede FTF, LO og AC en undersøgelse blandt LGBT+-personer. Den viste rystende, at det var et mindretal, der forventede støtte fra deres fagforening, hvis de blev diskrimineret. De fleste forventede ikke hjælp, eller vidste ikke, om der ville være hjælp. I PROSAs arbejdsmarkedsudvalg besluttede vi at sætte fokus på området ved at deltage i Priden i år, men også bidrage med noget, der var arbejdspladsorienteret.

Hvad håbede PROSA at få ud af dette fokus?
Først og fremmest ville vi se, hvordan det så ud på vores område. Selvfølgelig med den hensigt at følge op på de problemer, som måtte vise sig.

Hvorfor skal en fagforening overhovedet beskæftige sig med LGBT+-spørgsmålet?
Det er et rigtigt godt spørgsmål, som vi også har fået før. Vi beskæftiger os ikke med LGBT+, fordi vi interesserer os for folks seksualitet, men fordi vi finder det vigtigt, at man kan være, som man er og også være åben om det, hvis man ønsker det – og selvfølgelig lade være, hvis man har det bedst med det.

Hvad får PROSAs medlemmer, der ikke er LGBT+, ud af dette arbejde?
LGBT+- gruppen er faktisk stigende. Når man spørger i yngre grupper, er der langt flere. Det er vigtigt for vores fag, at vi kan tiltrække arbejdskraft fra alle grupper: LGBT+, kvinder, folk med forskellig etnicitet, kultur og så videre. Men det er også min opfattelse, at mangfoldighed i medarbejdersammensætningen giver et bedre arbejdsmiljø, og så er der faktisk forskning, der viser, at det også indvirker positivt på virksomhedernes bundlinje, når medarbejdergruppen er mere mangfoldig. Måske fordi pladsen til mangfoldighed gør os alle sammen mere frie med de særheder, vi alle sammen går rundt med, og det kan frigøre kræfter til bedre indsats og bedre samarbejde.

Hvad finder du mest bekymrende, når du læser rapporten?
Der er flere ting. Men jeg vil nævne den direkte diskrimination og også de relativt mange, som ikke mener, at de på deres arbejde kan give udtryk for, hvis de eksempelvis lever sammen med en af samme køn.

Hvordan vil PROSA løse dette?
Jeg tror først og fremmest, det er vigtigt at få debatten. Jeg er overbevist om, at langt det meste diskrimination ikke har til hensigt at diskriminere nogen. Det er utilsigtet, og her tror jeg på, at det vil hjælpe, hvis der sættes fokus på det.

Hvad glæder du dig mest over, når du læser rapporten?
Jeg kan se, at langt de fleste ikke-LGBT+-personer mener, at man sagtens kan være åben på arbejdspladsen. Det tager jeg faktisk som udtryk for, at de finder det i orden. Så skal vi jo bare have den gode vilje frem, så LGBT+-gruppen også får budskabet om, at åbenhed er velkommen.

Hvordan vil rapporten og den viden, PROSA har fået, gavne medlemmerne?
Jeg tror, at arbejdet med dette område vil gavne bredt. Jeg tror, det kan være med til en større omtanke for, hvornår man med vittigheder generer kolleger. En vittighed er simpelthen ikke sjov, hvis den krænker nogen.


Læs også...

En gruppe IT-undervisere har lavet seks nye spil, der skal øge danskernes viden om cybersikkerhed. Spillene er et nyt og underholdende værktøj, der…

Forskere går sammen med erhvervslivet om et nyt center, der skal understøtte fabrikation af mikrochips i Danmark. Det nye center ligger på DTU, og det…

Som de fleste forhåbentlig ved, så må din arbejdsgiver ikke spørge ind til, hvad du fejler, når du melder dig syg. Men hvis du selv fortæller det,…

Et forsøg hos Google betyder, at fagforeninger ikke dukker op i en række brugeres søgeresultater. Situationen rejser kritik både på Christiansborg og…

Hver dag logger 100 millioner brugere ind på det sociale medie Threads. Mediet er en del af Meta, og det blev lanceret i 2023.

En ny form for IT-uddannelse åbner op for, at flere kan blive softwareingeniører. Næste år kan man nemlig søge ind på en trainee-uddannelse hos VIA…

Google tager syvmileskridt mod kvantecomputeren med chippen Willow, TikTok forurener ifølge undersøgelse mest af sociale medier – lige så meget som…

Hvordan er magthierarkiet i det danske tech-miljø? Det forsøger en ny analyse at give svaret på – og umiddelbart er det ikke tekniske profiler, der…

Nye principper skal sikre, at vi ikke lægger hele vores fremtid i hænderne på tech-giganterne. "Tech-giganterne har primært fokus på teknologiske…

Kommunerne har ikke ressourcer nok, når det gælder IT-sikkerhed, og derfor er de uhyre sårbare. Det viser en ny analyse, som ifølge professor i…